Sosyal değişim nedir:
Bir sosyal değişim, bir şirket yapısında değişiklik normları, değerleri, ilişkileri, politikaları veya hükümet biçimleriyle ilgili olarak.
Sosyal değişim, hem sosyal bir süreç, hem de sosyal bir eğilim veya yapısal bir konjonktürel değişiklik olarak ortaya çıkabilir. Örneğin küreselleşme toplumsal bir süreçtir, düşük doğum oranları toplumsal bir eğilimdir ve modernleşme süreçleri yapısal konjonktürel değişikliklerdir.
Sosyal değişimin özellikleri
Sosyal bir değişim, eğitim açısından geleneksel yapıların, toplumdaki mesleklerin ve sosyal eşitsizlik içindeki yapıların değiştirilmesiyle karakterize edilir.
Bu anlamda, her bireyin sosyal kökenleri ile eğitim ve mesleki başarıları arasındaki ilişkiyi güçlendirebilir veya zayıflatabilir, sosyal eşitliği ve nesiller arası hareketliliği artırabilir veya azaltabilir.
Toplumsal değişmeler, bu değişmelere neden olan etkenlerin ve nedenlerin boyutuna bağlı olarak farklı biçim ve sürelerde kendini gösterebilmektedir.
Sosyal değişimin faktörleri
Toplumsal değişmelerin nedenleri demografik, kültürel, teknolojik veya ideolojik boyutlarına göre sınıflandırılabilir.
- Demografik faktörler Bir sosyal değişimin örneğin ölüm, doğum ve göç oranlarındaki değişiklikler olabilir.
- Kültürel faktörler Örneğin, medyanın yayılmasını ve kalitesini ve grupların ve sosyal sınıfların homojenliğini veya heterojenliğini içerir.
- teknolojik faktörler bilgi sistemlerinin sanayileşmesinde ve modernleşmesinde görünürler.
- ideolojik faktörler Bunlar, yeni düşünce akımlarının tanıtılmasını, okullaşmayı, yeni ekonomik veya politik modellere adaptasyonu içerebilir.
Sosyal değişimin sonuçları
Bir sosyal değişimin sonuçları 3 tipte gruplandırılabilir:
- Adaptasyon veya üreme yoluyla değişim
- Toplum içinde değişim
- Şirket türü değişikliği
Sosyal değişim türleri
Sosyal değişim türleri sürelerine göre bölünebilir: uzun, orta veya kısa.
Ayrıca, sosyal değişimin türüne göre tanımlananlar da vardır:
- Konjonktürel sosyal değişim: örneğin bir tarım ekonomisinden bir hizmet toplumuna.
- Türetilmiş sosyal değişim: siyasi geçişlerden kaynaklanan değişiklikler gibi büyük bir değişiklikten kaynaklanır.
- Evrim: yasalar gibi toplum tipindeki değişiklikleri gösteren yapısal yeniden düzenlemeler.
- devrim: örneğin feodalizmden kapitalizme sosyal yapı ve toplum tipindeki değişiklikler.
Sosyolojide sosyal değişim
Sosyolojide sosyal değişim önemlidir, çünkü bir toplumdaki sosyal eşitsizliği belirleyen değişkenlerde, özellikle sosyal hareketlilik açısından değişikliklere neden olur.
1967'de "Amerikan Mesleklerinin Yapısı"nda yayınlanan Peter Blau ve Otis D. Duncan'ın "statü elde etme" modeline göre, yukarı ve aşağı dikey sosyal hareketlilik, sosyal değişimle ilgilidir. Bu, bireylerin sosyal kökenlerine ve eğitim geçmişlerine göre ulaşabilecekleri mesleki konumların hareketini gösterir.
Bu sosyal veya mesleki hareketlilik 5 değişkenden kaynaklanmaktadır:
- 3 içsel: çocuğun eğitimi, ilk mesleği ve şu anki mesleği
- 2 dışsal: babanın eğitimi ve oğul 16 yaşına geldiğinde babanın mesleği.
Öte yandan Marx, sınıf mücadelesinin unsurunun sosyal, politik ve ekonomik değişimin motoru olduğu bilimsel sosyalizmde sosyal değişimden de bahseder.
Toplumsal değişim ve toplumsal hareketler
Sosyal değişimler genellikle sosyal hareketlerle bağlantılıdır. Sosyal hareketler, grubun toplumdan talep ettiği sosyal değişiklikleri ifade eder, bunlar şunlar olabilir:
- feminizm gibi geleneksel ideolojilerde bir değişiklik;
- örneğin asgari ücrette bir artış gibi mevcut sistem içinde bir yeniden yapılanma; veya
- örneğin bir referandum veya referandum yoluyla gerçekleşebilecek toplum türünde radikal bir değişiklik.
Sosyal değişimin ajanları
Sosyal değişimin failleri, birçok kişinin düşüncelerini bir araya getiren net bir ses verebilen kişilerdir. Bu anlamda, herkes sosyal değişimin bir aracısı olabilir.
Bu anlamda, gençler ve ergenler değişimin büyük ajanları olabilirler. Yeni teknolojilere aşinadırlar, birbirlerini motive etme gücüne sahiptirler ve dünya çapında öğrenci hareketleri gibi büyük grupları harekete geçirme yeteneğine sahiptirler.
Öte yandan, iş dünyasında, bir değişim ajanı, organizasyon içinde proaktif olarak organizasyonel iyileştirmeler geliştirebilen bir kişi veya grubu belirtir.
