Güçlendirme Nedir:
yetkilendirme İngilizce dilinden gelen bir ifadedir. bir iş yönetimi stratejisi, Bu, şirketin performansını optimize etmek için çalışanların karar vermede daha fazla özerklik ve güç kullanmalarını sağlamaktan oluşur.
Kelime anlamıyla 'güçlendirme' olarak tercüme edilebilmesine rağmen, ikincisi İspanyolca'da farklı bir nüansa sahiptir. yetkilendirme Bir bireyi, grubu veya topluluğu, yaşamlarının bütünsel gelişimi için tam potansiyellerine ulaşmaları için donatma sürecini ifade eder.
Bunun yerine, İngilizce terim şu alanı ifade eder: insan kaynakları. Bu anlamda anlamı en iyi ifade eden kelimeler yetkilendirme olur güçlendirmek, etkinleştirme, izin vermek, tren veya güç vermek belirli eylemler için iş bağlamı.
stratejisi yetkilendirme Çalışanın bürokratik bir fren bulmak zorunda kalmadan görevleri ve sorunları çözmesini sağlar. Bu da işçinin daha fazla katılım ve özerklik geliştirmesini ve sonuç olarak daha fazla sorumluluk ve aidiyet duygusu geliştirmesini sağlar.
Bu nedenle şirket, sorumlulukları devrederek, engellerden kaçınarak, süreçleri düzene sokarak, zamandan tasarruf ederek ve performansı artırarak daha iyi sonuçlar elde eder.
Ayrıca bakınız
- yetkilendirme
- İnsan kaynakları.
İlkeleri yetkilendirme
ilkeleri yetkilendirme güç ve sorumluluk arasındaki denge etrafında döner. Çalışma ortamında yetki ve sorumluluk dağılımında eşitlik olması gerektiğini varsayar.
Geleneksel yapılarda hiyerarşiler, karar verme yetkisinin yalnızca üstlerin olduğunu, işçilerin ise yalnızca bunları uygulama sorumluluğunun olduğunu varsayar.
Böylece, eğer üst tüm gücü yoğunlaştırırsa, kolayca otoriter bir lider olabilir. Bu arada işçi, acil sorunları izinsiz çözemediği için hüsrana uğrar. Bu tür hiyerarşiler, süreçleri daha yavaş ve daha az verimli hale getirir.
bakış açısından yetkilendirme Eğer bir işçi günlük olarak ilgili olduğu konular hakkında karar verme yetkisine sahipse, çalışma özgüveni. Aynısı, gücünü devreden ve ekibini verimli ve olumlu bir şekilde koordine etmeyi ve teşvik etmeyi başaran amir için de geçerli olacaktır.
Ayrıca bakınız: Karar verme.
