İnsan İlişkileri Nelerdir:
İnsan ilişkileri iki veya daha fazla kişi arasında iletişim biçimleri yoluyla oluşturulan fiziksel veya duygusal bağlar.
Yönetimde insan ilişkileri, direnişlerini azaltmak ve resmi otoritenin daha fazla kabul edilmesini sağlamak için bir kuruluşun veya şirketin çalışanlarının memnuniyetini ve moralini arttırmaktan sorumlu olan disiplini ifade eder.
Yönetimde insan ilişkileri teorisi daha sonra çalışan memnuniyetini ve coşkusunu arttırırken aynı zamanda karar verme ve kontrol mekanizmalarını iyileştirmeyi amaçlayan insan kaynakları kavramı ile değiştirilir.
Duygusal anlamda, insan ilişkileri bir toplumun inşası için esastır. Her tür insan ilişkisinde önemli olan bileşenler sizin sevgi dolu, aileniz, duygusal veya faydacı doğanıza bağlı olacaktır.
İnsan ilişkilerinin önemi
İnsan ilişkileri, toplum olarak evrimimiz için önemlidir, çünkü her türden toplumun yaratılması ve organizasyonu için hayati önem taşır. İnsanın hayatta kalabilmesi için diğer insanlara ihtiyacı vardır, bu nedenle insan ilişkileri olmadan yaşamak imkansızdır.
İnsan ilişkilerinin amacı, ihtiyacımız olanı etkili bir şekilde iletmek ve böylece birbirimize yardım etmek için uyum ve empatidir.
İnsan ilişkileri türleri
Sosyal bilimlerde insan ilişkileri temelde iki türe ayrılır:
- Birincil ilişkiler: sevgi ve bağın önemi ile karakterize edilen, bireyin en yakın ve en mahrem çevresi içinde düşünülen ilişkilerdir. Hem aile hem de aşk ilişkileri birincil ilişkilerin örnekleridir.
- ikincil ilişkiler: ilişkinin ihtiyacına veya faydasına göre belirlenen bağlantılardır. Örneğin, işveren ile profesyonel bir ilişki, müşteri-sağlayıcı ilişkisi, doktor-hasta ilişkisi.
insan ilişkileri teorisi
Yönetim alanındaki insan ilişkileri teorisinin temeli, "sosyal insanlar" olduğumuz dikkate alınarak insanlara verilen vurgudan oluşur, bu nedenle, yerinde insan ilişkilerinin kalitesi İş, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini etkileyecektir. .
İnsan ilişkileri teorisi, Hümanist Yönetim Okulu tarafından geliştirilmiştir. Öncüsü Avustralyalı idi. George Elton Mayo (1880-1949) sadece çalışanın görevlerini ve daha sonra örgütsel yapıyı vurgulayan klasik yönetim teorisine karşı çıktı.
