Uzaktan Çalışma Nedir:
Tele çalışma bir işçinin şirket dışından bir yerden iş yüklerine uyum sağlayabileceği çalışma şekli Bunun için bilgi ve iletişim teknolojilerini (BİT) kullanmak.
Kelime, bu haliyle, ön ekten oluşur. TELEVİZYON-'uzaktan' anlamına gelen ve kelime iş, bu da "uzaktan çalışma" anlamına gelir.
Bu nedenle tele-çalışan, görevlerini şirketin ikametgahı dışında bir yerden yürütür. Evden, ofisten çalışabilirsiniz iş arkadaşı (veya ortak çalışma) veya kafe, halk kütüphanesi vb. gibi amaca uygun başka herhangi bir yerden.
Bilgisayar, tablet, akıllı telefon ve dijital kamera gibi çeşitli elektronik cihazları kullanabilir, diğer şeylerin yanı sıra, internet bağlantısı olduğu sürece.
İletişim ve görev yönetimi için, tele-çalışanlar e-posta, anlık mesajlaşma platformları veya video konferanslar vb.'nin yanı sıra işlerini yürütmek için web'de bulunan tüm araçları kullanır.
tele çalışma çalışanın çalışma yöntemlerini belirlemesine ve zaman ve kaynak organizasyonunu tanımlamasına izin verir., bunların tümü, bir çalışanın normalde bir ofiste yaptığından farklıdır.
Bir tele-çalışma biçimi olarak bilinir serbest çalışanveya serbest meslek sahibi veya serbest meslek sahibi, bir işçinin yerinde bulunması gerekmeden işleri veya projeleri üstlenebileceği.
Uzaktan çalışma, farklı nedenlerle işe gidip gelmeyi zor bulan hareket kabiliyeti kısıtlı kişiler için iyi bir seçenektir.
Uzaktan çalışmanın avantajları ve dezavantajları
Avantaj
işçi için
- Örgütsel özerklik, esnek program ve hareketlilik.
- İş fırsatlarının genişletilmesi.
- Seyahatte zamandan ve paradan tasarruf.
- Profesyonel çalışma ile ev ve aile alanının entegrasyonu.
- Kişisel çalışma ortamı seçimi.
- Daha fazla boş zaman.
- Daha az stres.
- Engelliler için daha fazla entegrasyon.
Şirket için
- Daha yüksek verimlilik.
- Genel maliyet azaltma (ekipman, alan, vb.).
- Her türden profesyonele daha fazla erişim.
- Zaman kontrolünün ortadan kaldırılması.
- İşe devamsızlığın ortadan kaldırılması.
- Coğrafi genişleme kolaylığı.
Dezavantajları
işçi için
- Çalışma ortamının olmaması.
- Sosyal ilişkilerde azalma.
- İş ve aile arasında sınır oluşturmanın zorluğundan kaynaklanan sorunlar.
- Yalnızlık, izolasyon ve yerleşik yaşam tarzı.
- Çalışma ortamı bazen en uygun ortam olmayabilir.
- Sınırsız saat.
Şirket için
- Hiyerarşilerin kaybı.
- Şirketle daha az sadık, kararlı ve özdeşleşmiş çalışanlar.
- Maliyetler bazen ofiste tam zamanlı bir çalışandan daha yüksek olabilir.
- İzolasyon durumları nedeniyle daha az işçi katılımı.
