İstihdam Nedir:
Kelime istihdam hem bir iş, bir mesleğe hem de bir ticarete atıfta bulunur. Bununla birlikte, istihdamın en yaygın kullanımı, Bir kişinin bir dizi belirli görevi yerine getirmesi için işe alındığı tüm bu faaliyetler, bunun için mali ücret alıyor.
Kelime iş Fransızca'dan gelen "to use" fiilinden türemiştir. işveren, ve 'istihdam eylem ve etkisi' anlamına gelir. Bu nedenle, bir şeyin kullanımına da atıfta bulunabilir, örneğin, "Evlerin yapımında yenilenebilir kaynakların kullanılması çevresel etkiyi azaltır."
Öte yandan, istihdamın tam tersi işsizlik, yani, zorunlu işsizliğe maruz kalan çalışma çağındaki insanlar, herhangi bir üretken faaliyetin dışında ve sonuç olarak kendi gelirlerini yaratma imkanı olmadan.
Şimdi bir iş İşçinin hizmetleri karşılığında bir maaş veya para karşılığı ödemeyi ve yasaların gerektirdiği şartlara uymayı taahhüt eden bir işverenle yapılan resmi veya fiili bir sözleşmenin himayesi altında uygulanabilir.
Ancak, başka iş türleri de vardır: serbest meslek sahibi, bağımsız veya ücretli, kişilerin belirli bir proje geliştirmek veya hatta kendi şirketleri için çalışmak için bir şirket tarafından istihdam edilebileceği.
Bu durumlarda, diğer şirketler veya kişiler yapılan hizmetler için ücretlendirilir ve şirkete aitse bir amir veya patrona karşı sorumlu değildirler.
Bu nedenle, bir ülkenin veya bölgenin ekonomik davranışını istihdamla ilgili verilere dayalı olarak değerlendirmek ve analiz etmek için yapılan farklı analiz türleri vardır.
Bu nedenle, göre ucuz metre bir işi olan bireyler denilen şeyi oluşturur çalışan veya aktif nüfus, çünkü bir iş yapıyorlar ve maddi faydalar alıyorlar.
iken, iş oranı, kendi adına, çalışma çağındaki kişilerin sayısını ve fiilen istihdam edilenlerin toplam sayısını belirler.
- İş başvurusu
- İş sözleşmesi.
- İş.
Geçici istihdam ve sürekli istihdam
İşler, geçici veya sabit olabilen iş sözleşmesinin oluşturulduğu zamana göre sınıflandırılabilir.
olarak adlandırılır geçici istihdam örneğin üç ay, altı ay veya bir yıl olabilen belirli bir süre için bir kişinin hizmetlerinin işe alındığı iş.
Bazı ülkelerde, aslında, yalnızca geçici işler için işçi kiralamaya adanmış şirketler vardır, bu durumda, geçici çalışma üç taraf arasında bir sözleşmenin akdedilmesini içerir: işçi, geçici acente ve işveren.
kalıcı istihdam, kendi adına, bir kişinin bir şirket içinde bir dizi belirli işlevi yerine getirmek için süresiz olarak işe alındığı bir şeydir.
Yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam
Genel olarak, işlerin günde sekiz saatlik bir çalışma günü vardır. Ancak insanlar kolaylıklarına veya imkanlarına göre tam veya yarım vardiya çalışmayı tercih edebilirler.
yarı zamanlı iş Bir kişinin normal çalışma gününün yalnızca yarısında bir dizi işlevi yerine getirmesi için işe alındığı bir tanesidir.
Bu tür işler, biraz deneyim ve biraz ek gelir elde etmek için iş faaliyetlerini eğitimleriyle birleştiren çıraklar, stajyerler veya öğrenciler tarafından çok aranır.
Kendi adına, tam zamanlı iş kişi, tüm çalışma günü boyunca bir dizi görevi yerine getirmek için işe alınır.
Kayıtlı ve kayıt dışı istihdam
İşler resmi ve gayri resmi olmak üzere iki şekilde sınıflandırılabilir.
olarak adlandırılır kayıtlı istihdam işçi ve işveren arasında bir iş sözleşmesi akdedilmesi yoluyla resmileştirilen ve diğerlerinin yanı sıra vergilerin ödenmesi, sosyal güvenlik, sosyal yardımlar gibi kanunun gereklerine uyarlanan şey.
Kayıtlı istihdam hem kamu hem de özel sektörde yapılabilir ve bir ülke için genel olarak istihdama ilişkin resmi istatistiklerin bir parçasıdır.
kayıt dışı istihdamÖte yandan, vergi kontrolünün dışında kalan ve yasal düzenlemelere uymayan serbest çalışanların iş faaliyetini anlamak ile karakterize edilen bir ekonomi sektörüdür, örneğin sokak satıcıları, ev hizmet çalışanları, pencere temizleyiciler, diğerleri arasında.
Kayıt dışı bir iş, çalışma ilişkileri için kanunun öngördüğü korumaya sahip değildir, dolayısıyla Devletten sosyal korumaya sahip değildir ve bunu yapanlar için ekonomik olarak istikrarlı değildir.
Ancak, her ülkenin mevzuatına bağlı olarak, kayıt dışı çalışma, doğrudan yasa dışı faaliyetlerde bulunmasa bile yasa dışı kabul edilebilir.
Ancak, yasadışı kabul edilen kayıt dışı işler arasında korsanlık, uyuşturucu veya silah kaçakçılığı ve diğerleri sayılabilir.
