Koçluk Nedir:
Ne antrenörlük arasında geliştirilen dinamik ve etkileşimli bir öğrenme metodolojisi olarak adlandırıyoruz. Koç (eğitmen, eğitmen) ve bir koçluk yapan (çırak) onun için beceri ve yeteneklerin tam gelişimi ikincisi, ya uçakta kişisel, profesyonel, ticari veya kurumsal, belirli hedeflere ulaşmak ve en iyi sonuçları elde etmek amacıyla.
Gibi, antrenörlük İngilizce'den fiilden türetilen bir kelimedir koçluk yapmak'Eğit, eğit, hazırla, yardım et' anlamına gelir. Bu etkinlikle ilişkili roller, Koç, nedir eğitmen veya eğitmen, ve bunun koçluk yapan, müşteri olan, çırak veya koğuş.
antrenörlük bir kişinin veya bir grup insanın bir kişinin vesayeti altına alındığı bir süreçtir. Koç belirli bir süre boyunca veya bir projenin geliştirilmesi sırasında onları gözlemleyen, yardımcı olan, rehberlik eden, eşlik eden, motive eden ve değerlendiren kişidir. belirli hedeflere ulaşmak ve mümkün olan en yüksek performansı elde etmek her birinin kapasitelerine, kaynaklarına ve doğal yeteneklerine göre.
Esnasında antrenörlükBir kişi, belirli konulara yönelik hareket etme ve tepki verme biçimlerinin belirli hedeflere ulaşmak için performansını nasıl etkilediğini algılayabilir. iyi bir süreç antrenörlük yeteneklerinden daha iyi yararlanmak için bir kişi veya kuruluşa mutlaka liderlik etmelidir. ve belirli bir durum veya hedefle ilgili olarak sonuçlarınızı iyileştirin.
Bu anlamda, antrenörlük performansımızı, verimimizi ve üretkenliğimizi destekleyebilecek yeni araçlar, yöntemler ve teknikler sunmaya çalışır; bize zaman ve kaynakların planlanması ve doğru yönetilmesinin önemine odaklanır; Kendi yeteneğimizin gelişimi konusunda bize daha net bir farkındalık verir ve son olarak, hedeflerimize ulaşmada her zaman mükemmelliği arama tutkusunu yeniden canlandırır.
Antrenörlük kişiye özel
antrenörlük kişiye özel bir öğrenme metodolojisi ve oryantasyonarasında geliştirilen bir Koç (öğretmen) ve bir koçluk yapan (çırak), ne bireyin yaşamının tüm yönlerine odaklanır: duygusal ilişkiler, iş performansı, sosyal gelişim, fiziksel durum, beslenme durumu, kişisel hedefler vb.
antrenörlük kişiye özel Amacı, hedeflerine ulaşmak için bir bireyin potansiyelinin maksimum gelişimini sağlamaktır. Bu anlamda kendimizi daha iyi tanımak, özgüvenimizi güçlendirmek, zaman yönetimimizi optimize etmek, hayatımızın farklı alanları (iş, duygusal, aile, sağlık, zevk vb.) ve nihayetinde hayattan daha çok zevk alın.
Antrenörlük ontolojik
antrenörlük ontolojik bir kendini tanıma, kendini tanıma ve kendini dönüştürmeye dayalı öğrenme yöntemi. Bu nedenle, disiplini birleştiren bir disiplindir. antrenörlük ontoloji ilkeleriyle, yani varlığı bu şekilde inceleyen felsefe dalı ile. Bu nedenle antrenörlük ontolojik varlık alanına dayalı bir kişisel, ticari veya kurumsal büyüme süreci olsun.
Dinamikleri temel olarak dünya karşısında varlık, ilişki ve hareket biçimlerini algılayabilen kişi, şirket veya kuruluşlardan oluşur. Oradan, daha üretken, yaratıcı ve başarılı ilerleme yolları bulmak için onları değiştirmenin ve yeniden düşünmenin bir yolunu bulmak için, altında hareket edildiği geleneksel kalıplar hakkında bir sorgulama süreci başlar. Bu anlamda, antrenörlük ontolojik bizi kaynaklarımıza ve onları daha iyi sonuçlar elde etmek ve hedeflerimize ulaşmak için yönetme yeteneğimize bağlar.
