Bir kişinin iyileştirebileceği (ve geliştirmesi gereken) 31 zayıflık

Bir kişinin ‌ ‌zayıflıkları‌ ‌ ‌, toplum tarafından olumsuz olarak kabul edilen kişiliğin ‌özellikleri‌ veya yönleridir. Ancak zayıflıklarımızı kabul etmek bir güç ifadesidir. Bu, kendimizi tanımak için çalıştığımız ve kendimizi geliştirmeye ve geliştirmeye istekli olduğumuz anlamına gelir.

Bu nedenle, hem iş görüşmelerinde hem de her türlü profillemede, görüşmecilere kim olduğumuza ve kim olduğumuza dair daha özgün bir fikir vermemize yardımcı olduğundan, kendi zayıf yönlerimiz hakkındaki bilgimiz önemlidir.

Kendinizi biraz daha iyi tanımanız için, iyileştirmeniz gereken en önemli zayıf yönlerden bazılarını içeren bu listeyi bir araya getirdik.

1. Bencillik

Bencillik, ortak yarar yerine kendi çıkarınızı düşünmek anlamına gelir. Genellikle ekip görevlerini yerine getirmenin gerekli olduğu çalışma ortamlarında kişisel gelişimi etkileyen ve olumsuz olan bir zayıflıktır.

Bencil bir kişi kaynaklarını (para, bilgi) paylaşmaz, yardım etmeye veya yardım almaya istekli değildir. Bencilce bir davranışta bulunmadan önce diğerinin öneminin farkına varmak ve yakın çevre hakkında biraz daha düşünmeye başlamak bu zaafı gidermenin ilk adımları olabilir.

2. Empati eksikliği

Başkalarının ne düşündüğünü veya hissettiğini anlama yeteneğine sahip olmamak çok yaygın bir zayıflıktır. Empati eksikliği büyük ölçüde bencil düşünceden etkilenir ve güçlü kişisel ve iş bağları kurmanın önünde bir engeldir.

Sempatik olmayan bir kişi başkalarını anlama yeteneğine sahip değildir, bu nedenle kişilerarası ilişkileri ciddi şekilde etkileyen bir zayıflıktır. Bizi etkilemese veya ilgilendirmese bile, diğerinin durumunu anlamaya çalışmak, empati geliştirmenin bir yoludur.

3. Utangaçlık

Utangaçlık, sosyal yargı korkusudur. Utangaçlık genellikle içe dönüklük ile ilişkilendirilse de aslında iki farklı şeydir. İçine kapanıklık bir kişilik özelliği iken, utangaçlık kişisel bir zayıflıktır.

Utangaçlık, bir kişinin olumsuz değerlendirilme korkusuyla fikirlerini ifade etmesine veya yaratıcı potansiyelini geliştirmesine engel olabilir, bu nedenle sosyal izolasyona yol açabilecek bir zayıflıktır.

Benlik saygısını geliştirmek ve dünyaya katkımıza olan inancı güçlendirmek, utangaçlıkla başa çıkmanın yollarıdır.

4. Güvensizlik

Güvensizlik, kendine ve başkalarına güven eksikliği ile ilişkili bir zayıflıktır. Koşullara karşı savunmasız olma hissidir, bu nedenle olanlar karşısında karar ve eylem gücümüzü elimizden alır.

Güvensiz bir kişi, söylediği ve yaptığı her şeyden şüphe duyacak, sonuçlardan asla tatmin olmayacak ve zorluklarla gergin bir şekilde yüzleşecektir. Hayatın çeşitli zorluklarına hazırlıklı olduğumuzu kabul ederek güven geliştirmek, güvensizliğin üstesinden gelmemize yardımcı olabilir.

5. Bağımlılık

Bağımlılık, kişinin kendi başına karar verememesi ve hayatını yönetememesi olarak ifade edilebilir. Çocukluk ve ergenlik döneminde anne-babaya bağımlı olmak normaldir, ancak yetişkinliğe ulaştıklarında beklenen şey insanların hayatlarının sorumluluğunu üstlenebilmesidir.

Çalışma ortamında, bağımlı bir çalışanın kendisine her zaman ne yapması gerektiğini söyleyecek birine ihtiyacı olacaktır, bu da ekibin ve çalışanın kendisinin verimliliğini engeller. Görevlerimiz konusunda net olmak ve proaktif olmak için elimizden gelenin en iyisini yapmak, işte bağımlılığı iyileştirmenin basit yollarıdır.

6. Gurur

Gurur, kişinin kendi hatalarını fark etmesini ve başkalarını eşit olarak görmesini engelleyen bir üstünlük duygusudur.

Bir şirkette, mükemmel bir çalışan veya lider, her zaman vizyonlarını dayatmaya ve meslektaşlarını diskalifiye etmeye çalışacakları için ortak hedeflere ulaşılmasının önünde bir engel olabilir. Alçakgönüllülüğü geliştirmek ve başka bakış açıları olduğunu anlamak bu zayıflığı iyileştirmeye yardımcı olabilir.

7. Kıskançlık

Maddi (para, iş, istikrar) veya duygusal (partner, aile, sağlıklı ilişkiler) açısından başkalarının sahip olduklarına sahip olamamanın yarattığı memnuniyetsizlik ile karakterize bir zayıflıktır.

Kıskanç kişi genellikle başkalarının sahip olduğu şeyleri diskalifiye eder, çünkü bu, sahip olmamanın yarattığı rahatsızlığı dışa vurma yollarıdır. Bir eylem planı hazırlar ve bunun için çalışırsak istediğimiz şeye sahip olmanın mümkün olduğunu anlamak, hayatımızda kıskançlığa daha az yer vermenin bir yoludur.

8. ilgisizlik

Apati, coşku eksikliğidir. Hayati bir amacı olmayan insanların bir zayıflığıdır, bu yüzden yerine getirecek hiçbir hedefleri olmadığını düşündükleri için hiçbir şeyle ilgilenmezler.

Kayıtsız bir kişi, muhtemelen çok katılımcı olmayacakları veya görevlerini yerine getirmek için gerekli ilgiye sahip olmayacakları için aile, eğitim veya iş dinamiklerini engelleyebilir. Gerçekten nelerden hoşlandığımızı sorgulamaya başlamak ve yeni şeyler deneyimlemeye cesaret etmek, kayıtsızlıkla yüzleşmek için kaynak olabilir.

9. İkiyüzlülük

Münafık, gerçek niyetlerin gizlenmesidir. Münafık kişi, gerçekte başka bir motivasyonla yapıyorken, bir amaç iddiasında olan bir eylemi gerçekleştirebilir.

Gerçek niyetlerimizin değerini ve olası sonuçlarını sorgulamak, ikiyüzlü davranmaktan bir adım geri atmamıza yardımcı olabilir.

10. Sorumsuzluk

Bir sorunla yüzleşmek için kişisel zayıflığı ifade eder. Sorumsuz özne bir görevi yerine getirme iradesine sahip değildir, ancak bunun yaratabileceği sonuçları da üstlenmez.

Sorumsuz bir çalışan, meslektaşları üzerinde bir yük haline gelebilir ve sonunda organizasyonunda büyük sorunlara yol açabilirken, sorumsuz bir ebeveyn aile istikrarsızlığı yaratır.

Eylemlerimizin sonuçlarının sorumluluğunu almak, olgunluğun ve kişisel gelişimin bir işaretidir.

11. Güvensizlik

Güvensizlik, diğer insanların bizi yüzüstü bırakacağına veya bir amaca ulaşmak için koşulların elverişli olmayacağına olan inançtır.

Çevresindekilere güvenmeyen bir kişi, yeteneklerini küçümsüyor. Bu, çevrede rahatsızlık yaratarak başkalarının ne yaptığını kontrol etme ihtiyacını doğurabilir.

Kendi kontrolünüzden ve başkalarından vazgeçmeyi öğrenmek, herkesin elinden gelenin en iyisini yaptığına güvenmek, güveni yeniden kazanmanın başlangıcıdır.

12. Bireycilik

Başkalarının görüşlerini dikkate almadan doğru kabul edilen eylemleri gerçekleştirme eğilimidir.

Çalışma ortamında, bir kişi ekibinin geri kalanını düşünmeden görevleri kendi fikirlerine göre yerine getirdiğinde bireysellik ifade edilir. Bir ekibin parçası olduğumuzu ve diğer insanların da önemli olduğunu kabul ettiğimizde, bireyselliğin üstesinden gelmek için ilk adımı atmış oluyoruz.

13. Bozukluk

Bozukluk, maddi (para gibi) veya maddi olmayan (zaman gibi) kaynaklarını yönetemeyenlerin kişisel zayıflığıdır.

Örneğin, fiziksel mekanlarının düzenini sağlayamayan veya önceliklerini ve görevlerini düzenleyemeyen biri düzensiz bir insandır. Günlük öncelikleri belirlemek, küçük bir alanı sınıflandırmak ve organize etmek, hayatımızda düzeni uygulamaya başlamanın bazı yollarıdır.

14. Görgü eksikliği

Görgü kuralları, onları uygulayan kişinin eğitimini ve kültürünü ifade eden davranış normlarıdır.

Görgü kurallarının olmaması, uygun davranma yeteneğine sahip olmayanları sosyal olarak izole ettiği için fırsatları sınırlayabilen kişisel bir zayıflıktır. Görgü kurallarını öğrenmeye ve uygulamaya istekli olmak, bizi birçok olasılığa bağlayabilir.

15. Saygısızlık

Saygısızlık, kurallara uyma iradesinin olmamasıdır, dolayısıyla toplumsal bir arada yaşamayı en çok tehdit eden olumsuz özelliklerden biridir.

Saygısızlık, diğer insanları dikkate almama, yetkilileri, liderleri, meslektaşları ve kurumları görmezden gelme, önceki taahhütleri veya anlaşmaları görmezden gelme vb. olarak ifade edilebilir.

İzolasyon içinde yaşamadığımızı ve her ortamın kendi kuralları olduğunu anladığımızda, saygıyı geliştirebileceğimizin de farkına varırız.

16. Sahtekârlık

Sahtekârlık, sahtekârlıkla ilişkili kişisel bir zayıflıktır. Dürüst olmayan kişi şeffaf bir şekilde hareket edemez, bu nedenle amaçlarına ulaşmak için genellikle yalanlara ve hilelere başvurur.

Gözden düşmüş bir kişi, özellikle yapılacak işler parayla ilgiliyse, bir çalışma ekibi veya şirket için ciddi bir sorun haline gelebilir.

Bu zayıflığın üstesinden gelmek için çalışmaya başlamanın basit bir yolu, bize getirebileceği tüm ahlaki ve hatta yasal sonuçları düşünmektir.

17. Öfke

Öfke, şiddetin fiziksel bir ifadesidir. Öfkeli kişi başkalarına bağırabilir, gücendirebilir, saygısızlık edebilir ve hatta fiziksel olarak saldırabilir.

Öfke, toplumsal bir arada yaşamayı ciddi biçimde değiştiren mal ve insanların bütünlüğünü tehdit ettiği için var olan en ciddi kişisel zayıflıklardan biridir.

Huzuru geliştirmek ve öfkeyle baş edemiyorsak profesyonel yardım aramak, bütünlüğümüzü ve etrafımızdakileri korumanın yollarıdır.

18. Açgözlülük

Zenginlik biriktirme arzusuyla karakterize edilen bir zayıflıktır. Açgözlü kişi, biriktirmek istediğinden daha fazlasını elde etmek için her şeyi yapabilir, bu nedenle amaçlarına ulaşmak için sahtekârlık, saygısızlık veya kibir ile hareket edebilir.

Paylaşmadan biriktirmenin sadece izolasyon ve yalnızlık getirdiğini anladığımızda, belki de her şeyi biriktirmenin gerekli olmadığını anlıyoruz.

19. Korkaklık

Korkaklık, hayatın zorluklarıyla yüzleşmek için cesaret eksikliğidir. Genel olarak, korkak bir kişi de güvensizdir, çünkü bir durumu çözme yeteneklerinden şüphe eder.

Korkak bir kişi sorumluluk almaktan kaçınabilir ve hatta gerçeklerle yüzleşmekten korktuğu için hatalarından dolayı başkalarını suçlayabilir. Korku hissetmek normaldir, ancak zorluklardan felç olmaktan kaçınmak için kendimiz üzerinde çalışmaya başlamalıyız.

20. Sabırsızlık

Sabırsızlık, bir şeyi yapma veya çözme dürtüsüdür. Bu, kişinin bir görevin çözümü için gerekli süreyi beklemesini engelleyen bir zayıflık olduğu anlamına gelir.

Sabırsız bir çalışan, hedeflerine ulaşmak için iş temposunu bozabilir veya iş arkadaşlarının işlerine karışabilir ve bu durum çalışma ortamını etkiler.

Her şeyin bir zamanı olduğunu anlamak ve kontrol ihtiyacını bırakmak, sabırsızlığı iyileştirmek için iyi bir başlangıçtır.

21. sakarlık

Bir görevi yerine getirme yeteneğinin olmaması, sakarlık olarak bilinir. Bu yetenek eksikliği, beceri eksikliğinden (verileri analiz etme becerisine sahip olmama gibi) veya deneyim eksikliğinden (yeni yazılım kullanmaya başlama) kaynaklanabilir.

Sakar bir kişi, durumu idare etmek için gerekli becerilere sahip olmadığı için istemeden ciddi bir hata yapabilir.

Beceriksiz olduğumuz şeyleri uygulamak bizi sadece bu zayıflığın üstesinden gelmeye götürmekle kalmaz, aynı zamanda sürekli ve disiplinli olduğumuz sürece bir dereceye kadar ustalık kazanmamıza da yol açabilir.

22. Karamsarlık

Kötümserlik, olayların yalnızca olumsuz tarafını görebilenlerin kişisel bir zayıflığıdır. Kötümser, aynı zamanda güvensizdir, çünkü durumların mümkün olan en iyi şekilde ortaya çıkabileceğine inanamaz.

Günlük hayatınızdaki küçük pozitiflere odaklanmaya başlamak, karamsarlıkla savaşmanın bir yoludur.

23. Hoşgörüsüzlük

Hoşgörüsüzlük, farklı insanlara, fikirlere, inançlara ve deneyimlere saygısızlıktır.

İşyerinde hoşgörüsüz bir kişi ekip çalışmasının önünde bir engel olabilir, buna ek olarak onların düşünme biçimleri, performans ve sonuçları etkileyen rahatsızlık ve uyumsuzluk yaratabilir.

Bizimkinden farklı bakış açıları olduğunu anlamak, aynı fikirde olmasak bile, hoşgörüsüzlük üzerinde çalışmaya başlamanın ilk adımıdır.

24. Gecikme

Zamanını nasıl yöneteceğini bilmeyen bir kişi, kendisine ve başkalarına bağlılık eksikliği konusunda net bir mesaj gönderiyor.

Bu zayıflık sosyal ortamlarda tolere edilebilir, ancak işyerinde işçi için uzaklaştırma ve hatta işten çıkarma gibi ciddi sonuçlar doğurabilir.

İradeyi geliştirmek için çalışmaya başlamak (erken kalkmak, bir projeyi zamanında teslim etmek), kendimizi adamaya başladığımız anlamına gelir.

25. Arkadaşlık eksikliği

Arkadaşlık eksikliği bencillik, bireysellik veya başkaları için empati eksikliği olarak ifade edilir. Takım çalışmasını engelleyen bir zayıflıktır, dolayısıyla sağlıklı sosyal veya iş bağları kurmanın önünde bir engeldir.

Arkadaşlık eksikliği er ya da geç izolasyon yaratır, bu yüzden geliştirmeye değer bir zayıflık gibi görünmüyor. Bunun yerine, etrafımızdakilerin değerini tanımak ve bir ekip olarak bağ kurmaya başlamak, bağlantı kurmanın daha iyi bir yolu gibi görünüyor.

26. Esneklik

Değişikliklere uyum sağlamanın zorluğunu ifade eder. Sürekli zorluklara göğüs gerememekten bunalmış hissedebilecekleri için, ona sahip olan kişinin performansını etkileyebilecek bir zayıflıktır. Ek olarak, esnek olmayan kişi, fikrini değiştirmeye istekli olmadığı için diğer bakış açılarını kabul etmez.

Esneklikten vazgeçmek zor görünebilir, ancak iyileştirme niyeti varsa, her adım önemlidir. Küçük günlük değişiklikleri kabul etmek ve yönetmek, kademeli olarak esnekliğe doğru ölçeklendirmek için bir kapı olabilir.

27. Cehalet

Cehalet, bilgi eksikliğidir. Ve hepimiz pek çok şeyi bilmesek de, cehaleti zayıflık yapan şey, bilgiye bağlılık eksikliğidir. Cahil insan kendini kültürel olarak yetiştirmekle ilgilenmez, bildiğini zannettiği şeye uyar ve entelektüel olarak kendini geliştirmeye istekli değildir.

Hepimiz bir şeyi görmezden geliriz, bizi farklı kılan merakımız ve öğrenmeye olan bağlılığımızdır. Yeni bilgi veya beceriler edindiğimizde sadece kişisel olarak kendimizi geliştirmekle kalmıyor, aynı zamanda çevremizi de daha iyi bir yer haline getiriyoruz.

28. Deneyim eksikliği

Deneyim eksikliği, sosyal ve iş ilişkilerimizin önüne geçebilecek bir zayıflıktır. Bir şeyi deneyimlemediğimiz için, etkilerini bilmiyoruz. Bu nedenle genellikle işyerinde detaylı olarak incelenen bir zayıflıktır.

Tecrübe eksikliği pratikle giderilir. Bu nedenle ilkelerimiz ve değerlerimiz doğrultusunda önümüze çıkan ve bize uygun olan fırsatlara açık olmalıyız.

29. Yetersizlik

Sonuçların elde edilmesinde ciddi etkileri olabilecek bir zayıflık, bir görevi yerine getirme becerilerinin eksikliğini ifade eden yetersizliktir.

Yetersizlik, yönetsel becerilerin eksikliği, zaman veya kaynakları yönetmede sorunlar, liderlik eksikliği vb. olarak ifade edilebilir.

Öğrenmemiz gereken becerilerde ustalaşana kadar öğrenmek, uygulamak ve hata yapmak niyetinde olduğumuzda yetkin hale geliriz.

30. Uygunluk

Kişisel veya profesyonel hedefleri olmayan bir kişi, konformisttir. Uygunluk, zorlukların olmaması ve tanıdık ve rahat durumların aranması anlamına gelir. Dolayısıyla insanın bütüncül gelişimini engelleyen bir zaaftır.

Uygunluk, güven eksikliğini veya başarısızlık korkusunu gizleyebilir. Bu nedenle, benlik saygısını geliştirmek, büyümemize yardımcı olacak yeni fırsatlar aramak için katalizör olabilir.

31. Tembellik

Tembellik, bir şeye tam bir ilgisizlik gösterenlerin zayıflığıdır. Bu isteksizlik, kişiyi kişisel, akademik veya profesyonel hedeflere ulaşmaktan alıkoyar.

Bu nedenle, uygunluk ile birlikte bireysel ve toplu ilerlemeyi baltalayan olumsuz bir niteliktir. Yeni zorluklar belirlemek, yaratıcı kıvılcımımızı neyin ateşlediğini aramak tembellikle savaşmaya başlamanın yolları olabilir.

Ayrıca bakınız:

• Bir kişinin 30 güçlü ve zayıf yönü
• Bir kişinin 27 gücü
• Bir kişinin 60 nitelikleri ve kusurları
• Yaşam için değerli niteliklere 60 örnek