Bir Kişi için 30 Temel Güçlü ve Zayıf Yön

Güçlü ve zayıf yönler, bir kişiyi karakterize eden olumlu ve olumsuz niteliklere atıfta bulunur. Bunlar sırasıyla kişisel, iş veya akademik hedeflere ulaşmak için fırsatlar veya tehditler oluşturabilir.

Dikkate alınması gereken bir kalite için güç kişide baskın bir özellik olmalı, bir kültürde özel bir şey olarak değerlendirilmeli ve istenmeyen bir zıddı olmalıdır. Bu istenmeyen zıtlık dediğimiz şey zayıflık. Güçlü yönlerin tersi olan zayıf yönler, bir kültür tarafından reddedilen kusurlardır. Yani istenmeyen özelliklerdir.

İşte rekabet eden güçlü ve zayıf yönlerin açıklanmış bir listesi. Bu, onun öneminin ve toplumsal değerinin farkına varmamızı sağlayacaktır.

1. Dürüstlük vs. yolsuzluk

Bütünlük İster iş ister akademik olsun, insanlarla ilişkilerimizde ve faaliyetlerimizde dürüst ve şeffaf olma yeteneğinden oluşan bir güçtür. Dürüst bir insan, her koşulda iyiliği hakim kılan kişidir.

Yolsuzluk bütünlüğün tersidir ve bu nedenle bir zayıflıktır. Kişisel ilişkilerinde ve faaliyetlerinde ortak iyiliği ve değerleri ilk sıraya koymayan kişi, yozlaşmış bir kişidir ve dolayısıyla istenmeyen kişidir.

2. Üstün olma isteği vs. Uygunluk

Üstün olma arzusu hırstan başka bir şey değil, olumlu anlamda. Kendinizin en iyi versiyonuna doğru tamamen gelişmek, büyümek ve gelişmek için canlı ve açık bir arzu ile ilgilidir. Bir kişinin gelişme arzusu, başkalarını iyileştirmeye ve çevrelerinde refah yaratmaya teşvik edebilir. Sağlıklı bir gelişme arzusu olan insanlar her zaman bir ilham kaynağıdır.

UygunlukÖte yandan, kişinin kendi gerçeğine uyması ve ona yerleşmesinden oluşan, bir şeyleri iyileştirmeye ve ilerlemeye mutlak ilgisizlik göstermesinden oluşan bir zayıflıktır. Konformist insanlar, şimdi "rahatlık bölgesi" olarak adlandırılan bölgeye yerleşmeye çok eğilimlidir. Bu, üstesinden gelmenin değerine aykırıdır.

3. Empati vs. Kayıtsızlık

Empati kendini diğerinin yerine koyabilme yeteneğidir. Bu bir güçtür çünkü diyalogu, anlayışı ve ortak çözüm arayışlarını kolaylaştırır. Empati, aşırılıklara veya kötüye kullanıma karşı kendi hassasiyetinize sınırlar koymanıza izin veren ekpati ile tamamlanır.

Kayıtsızlık Empatinin tersidir ve bu haliyle bir zayıflıktır, çünkü kişi diğer insanların ihtiyaçları ve bakış açılarıyla bağlantı kuramaz. Zamanla, kayıtsızlık zalim davranışlara yol açabilir, aynı zamanda izolasyona da yol açabilir.

4. Kardeşlik vs. bireycilik

refakat Diğer öğrenciler veya meslektaşlar ile samimi ve işbirlikçi bir tutum sergilemektir, bu nedenle ekip çalışmasında esastır.

bireycilik bu bir zayıflıktır, çünkü bir yandan çalışma ekibine yabancılaşmayı, diğer yandan gerektiğinde yardım isteyememeyi ima eder.

5. Dayanışma vs. Bencillik

Dayanışma bir kaledir. Destekleyici olmak, ihtiyaç durumunda birine, yakın grubun dışında bile destek sağlamaktır. Bu nedenle dayanışma toplumda çok değerli bir değerdir.

Bencillik Dikkati yalnızca kendi çıkarlarına odaklamaktan ibarettir, bu da yalnızca dayanışma eksikliğine değil, başkalarına karşı potansiyel olarak zararlı uygulamalara da yol açar.

6. Disiplin vs. Disiplinsizlik

Disiplin Amaçlara ulaşmak için düzenli ve sürekli bir şekilde çalışma yeteneğidir. Bir güçtür çünkü kişinin sürekli gelişmesine olanak tanır ve aynı zamanda çevresindekiler arasında bir uyarıcıdır.

Disiplinsizlik Hem bir arada yaşama kuralları açısından hem de çalışma veya çalışma rutinleri açısından düzensiz bir davranıştır. Bu bir zayıflıktır çünkü çalışma ekiplerinin uyumlu ilişkisini ve kişisel gelişimi tehdit eder.

7. Sorumluluk vs. sorumsuzluk

sorumluluk kendi özgür iradenle görevlere cevap verebilmektir. Bu nedenle, çok değerli bir güçtür.

sorumsuzluk bir yükümlülüğü yerine getirme isteksizliğidir. Sorumsuz insanlar sadece işlerini yapmamakla kalmaz, aynı zamanda etkilenen insanları bunun için tatmin etmeye isteksizdir.

8. Adanmışlık vs. Mükemmelliyetcilik

özveri bir güçtür, çünkü kişinin mümkün olan en iyi kalitede bir işi başarması için en iyi çabalarını garanti eder. Bu her zaman ortak yarar ve kişisel gelişim ile sonuçlanır. Adanmış ve dikkatli olmak, günlük zorluklarla veya hatalarla savaşmaz.

Mükemmelliyetcilik genellikle mükemmellik ile karıştırılır. Mükemmeliyetçi, yanılmaktan korkar ve esnek değildir. Mükemmellik olmadığı için, mükemmeliyetçiler yüksek düzeyde hayal kırıklığı ve hoşgörüsüzlük ifade ederler ki bu bir zayıflıktır.

9. Tolerans vs. hoşgörüsüzlük

tolerans anlaşmazlıklardan bağımsız olarak başkalarının özgür ifadesini kabul etme yeteneğidir. Bu nedenle, değerli bir saygı marjı ve demokratik tutum anlamına gelir.

hoşgörüsüzlük başkalarını olduğu gibi kabul edememek ya da bizimkilere aykırı olduklarında onların fikirlerini kabul edememektir. Hoşgörüsüz, başkalarına saygı duymaz ve otoriter bir karakter gösterir.

10. Cömertlik vs. kabalık

cömertlik sahip olduklarını başkalarıyla paylaşma yeteneğidir. Sadece maddi şeylere atıfta bulunmaz. Cömert olmak aynı zamanda bilgi ve hediyeleri paylaşmak ve yardım etmek için zaman ayırmaktır. Bu, karşılıklı büyüme ve takım ruhu ile sonuçlanır.

kabalık çoğu zaman başkaları tarafından ya da bir rekabet ruhu tarafından geride bırakılma korkusuyla hem maddi malları hem de hediyeleri ve bilgiyi kendisine saklıyor. Küçüklük, karşılıklı büyümeyi engeller ve küskünlüğü besler.

11. Kendine güven vs. Güvensizlik

Özgüven Kişinin kendi potansiyellerine ve karakter özelliklerine güvenmesini ve bunları bilinir hale getirmesini ifade eder. Bu güvenlik ve şeffaflık, başkalarında kendimize karşı bir açıklık ve güven tutumu uyandırır.

güvensizlik Davranışı engelleyen ve izolasyona yol açan karakterimize veya hediyelerimizin kalitesine olan düşük güvenden doğar. Güvensiz insanlar kendilerini tanıtmakta zorlanırlar ve bu da başkalarından olumlu ilgi çekememeleri ile sonuçlanır.

12. Sabır vs. Sabırsızlık

Sabır süreçlere ve sonuçlarına saygı duymayı ve beklemeyi bilmenin armağanıdır. Hoşgörü, disiplin, esneklik ve karşılıklı büyüme ile ilgili bir güçtür.

Sabırsızlık Sonuç almak için gereken zamanı bekleyememekten oluşur. Bu bir zayıflıktır çünkü tahammülsüzlüğü, hüsranla baş edememeyi ve sonuçlar hemen olmadığında süreçlerin terk edilmesini (tutarsızlığı) ifade eder.

13. Esneklik vs. sertlik

esneklik kişisel gelişim için kötü deneyimleri işleme ve öğrenmeye dönüştürme yeteneğidir. Kişinin bütünlüğünü ve koşulların baskısına karşı direncini koruma yeteneğini içerir.

sertlik dayanıklılığa karşı tutumdur. Katı insanlar hayal kırıklığını bir olasılık olarak kabul etmezler. Bu nedenle, durumları değerlendirmek ve uyum sağlamak, öğrenmek ve olumsuzlukların üstesinden gelmek için kendilerini değerlendirmekte büyük zorluk çekerler.

14. Azim vs. tutarsızlık

azim Kişisel, iş veya akademik hedeflere ulaşmak için gerekli hedefleri ve çabaları yüksek tutma kalitesidir.

tutarsızlık Konunun ruh haline göre hedeflere ulaşmak için çaba ve rutinleri terk etmekten ibarettir.

15. Çok yönlülük vs. esneklik

çok yönlülük farklı işlevlere ve görevlere hızlı ve verimli bir şekilde uyum sağlama yeteneğidir. Özellikle hem bilgi hem de organizasyon yapılarında sürekli değişiklikler gerektiren bir zamanda, iş için temel bir güçtür.

esneklik Koşulların gerektirdiği gibi değişikliklere ve yeni işlevlere uyum sağlayamamaktır.

16. Motivasyon vs. ilgisizlik

Motivasyon Özellikle orta veya uzun vadede taahhüt ve disiplin gerektirdiğinde, proje ve faaliyetlerin geliştirilmesine duyulan ilginin ve sevincin gerçek ifadesidir. Ekip üyelerini hedeflere ulaşmaya teşvik etme sürecinde yardımcı olur.

ilgisizlik Hayatın talepleri ve sorumlulukları karşısında ilgi, tutku veya şefkat hissetmenizi engeller. Kayıtsız bir kişi ilgi belirtisi göstermez veya kendi veya ortak hedeflerine ulaşmayı taahhüt edebilir.

17. Proaktiflik vs. reaktivite

proaktivite Emir verilmemiş olsalar bile gayretli, gerekli ve zamanında eylemlerde bulunmayı içeren inisiyatif kapasitesidir. Entegrasyon, takım ruhu ve sorumluluk gösterir.

reaktivite Sadece emir verildiğinde sadece emredileni yapan, yani sadece tepki veren insanların pasif bir tavrından oluşur. Bu bir zayıflıktır, çünkü sorumlu bir şekilde hareket edememeyi ima eder.

18. Anlama vs. önem

Anlama Bir yargıda bulunmadan önce başkalarının bakış açısını, koşullarını veya olanaklarını algılama, anlama ve değerlendirme yeteneğidir. Geri bildirim sağlarken veya geri bildirim.

önem başkalarını katı bir şekilde yargılamak, kurallara uymayı insan süreçlerine üstün kılmaktır. Bu şekilde davrananlar insanları korkutur, özgüvenlerini sarsar, öğrenme ve uyum süreçlerini zedeler.

19. Belirleme vs. Kararsızlık

kararlılık Karar verme ve bunlarla tutarlı eylemlerde bulunma yeteneğidir. Netlik ve odaklanma gösterdiği için iş ve çalışmalarda çok değerli bir kalitedir.

Kararsızlık Bir kişilik özelliği olarak, sadece kişiyi değil aynı zamanda bir projeyi üstlendikleri ekibi de etkileyebilen güvensizlik ve kararsızlığın bir işaretidir.

20. Verimlilik vs. verimsizlik

verimlilik İşinde çok değer verilen bir işi, mümkün olan en yüksek kalitede, doğru zamanda yapmak ve yerine getirmektir.

verimsizlik bir zayıflıktır, çünkü zaman kaybını ve üretim kalitesi veya miktarı ile telafi edilmeyen ekonomik kaynakların kaybını ifade eder.

21. Çalışkanlık vs. Erteleme

çalışkanlık güç olarak, acil olmasa da gerekli olan günlük taleplerin hızlı ve zamanında çözümünü ifade eder. Basit bir deyişle, "Bugün yapabileceğinizi yarına ertelemeyin." Özenli davranmak her şeyin yolunda olduğunu bilmenin huzurunu sağlar ve küçük işlerin birikip büyük sorunlar yaratmasını engeller.

Erteleme Çalışkanlığın tam tersidir. Gündelik taleplerin cevabını veya çözümünü ertelemek veya ertelemek, zamanı önemsiz şeylerle meşgul etmek gibi kazanılmış bir alışkanlıktan oluşur. Karşılanmayan talepler, çözülemez hale gelebilecek sorunlar yaratmak için birikir veya büyür.

22. Atılganlık vs. pasiflik

atılganlık değerlerimizi, fikirlerimizi, kriterlerimizi veya sağlıklı çıkarlarımızı savunarak sağlam, empatik, saygılı ve hepsinden önemlisi zamanında iletişim kurma yeteneğidir. İddialı insanlar, maliyetlerini bilerek, gerektiğinde fikirlerini söyler ve savunurlar.

pasiflikAksine, çatışma ve sonuçları boyunca sessiz kalmaktan veya otosansürden ibarettir. Pasif insanlar, başkalarıyla empatik olsalar bile, kendilerini aşağılık ve değişim yaratma konusunda yetersiz hissederler ve boyun eğme tutumları benimserler. Bu nedenle, pasiflik sadece pasifi değil, aynı zamanda sevdiklerini veya çalışmalarını veya çalışma takımını da etkiler. Sessiz bir şiddet bile olabilir.

23. Sosyallik vs. Utangaçlık

sosyallik Bağların ve müzakerelerin kurulması için gerekli olan, saygılı ve dinamik sosyal ilişkilerin geliştirilmesini destekleyen bir tutumdur.

utangaçlık Kişi için sosyalleşmeyi zorlaştıran, değerli ilişkiler ağı oluşturma olasılığını geciktiren ve müzakere süreçlerini engelleyen bir kişilik özelliğidir.

24. Öğrenme arzusu vs. Öğrenmeye ilgisizlik

öğrenme arzusu ve merak, hem kişisel hem de profesyonel olarak sürekli iyileştirme amacının bir ifadesidir.

İlgisizlik Öğrenme için, zayıflık olarak algılanan kişisel ve profesyonel gelişim için motivasyon eksikliğini vurgular.

25. Antrenman vs. Eğitim eksikliği

Formasyon işlere veya akademik kurumlara başvururken bir güçtür. Bu da kişinin kendi eğitim alanı ile ilgili belirli zorluklar için eğitildiğini ortaya koymaktadır.

Eğitim eksikliği iş fırsatları söz konusu olduğunda kişiye karşı oynar. Eğitimsiz bir kişinin iş ve daha iyi ücret seçenekleri sınırlıdır.

26. Deneyim vs. deneyimsizlik

Deneyim Gerçekte bilginin uygulamaya konulduğu, doğrulandığı ve mükemmelleştirildiği yer olduğu için, edinilen belirli senaryo türleri için esastır.

deneyimsizlik Belirli türdeki durumlar ancak uygulamanın kendisinden anlaşılabileceğinden, belirli iş pozisyonlarına talip olmak karşı bir faktör olabilir.

27. Şükran vs. Nankörlük

Şükran bu bir güçtür, çünkü öznenin bunun kendisine değil, insanlar arasındaki hediye alışverişine bağlı olduğunu kabul ettiğini gösterir. Bu nedenle çevresindeki tüm bireylere değer verir ve saygı duyar ve ekip olarak daha kolay çalışılır.

Nankörlük zayıflıktır çünkü kişiyi yabancılaştırır ve insanlıktan çıkarır. Nankör insanlar kibirli olmalarının yanı sıra başkalarını yükselmek için bir araç olarak kullanırlar ve katkılarına itibar etmezler.

28. Alçakgönüllülük vs. Gurur

tevazu Bir güçtür, çünkü bir kişinin kendisini bir ekibin üyeleriyle eşit olarak algılama ve gerektiğinde savunmasızlığını kabul etme isteğini ifade eder.

kibir bu bir zayıflıktır çünkü bir yandan kişinin diğerlerinden üstün olduğunu ima eder. Öte yandan kibirli kişi, zayıflıklarını kabul etmediği için kendini geliştiremez veya başkalarının iyileşmesine yardımcı olamaz.

29. Konsantrasyon vs. Dağılım

konsantrasyon bir güçtür, çünkü tüm zihinsel enerjinin devam eden görevlerde kullanılmasına izin verir, bu da zaman ve kaynakların verimli kullanımını destekler.

Dağılım bu bir zayıflıktır çünkü tüm zihinsel çabaların devam eden görevlere adanmasını engeller. Karakter özelliği dağınık olan bir kişi, günlük zorluklarla yüzleşmek için bağlılık, disiplin ve olgunluk eksikliği gösterir.

30. İhtiyat vs. Tedbirsizlik

ihtiyat Sözlerimizin veya eylemlerimizin icra edilmeden önce taşıyabileceği riskleri göz önünde bulundurarak düşünme ve hareket etme yeteneğidir. Bu nedenle, ihtiyatlı bir kişi de sağduyuludur. Her iki koşul da herhangi bir alanda güven ve saygı yaratır.

pervasızlık riskleri ve sonuçları düşünmeden taviz veren durumlarda konuşmak veya hareket etmektir. Pervasız insanlar genellikle ele aldıkları bilgiler konusunda düşüncesiz davranırlar ve genellikle saygısız olarak algılanırlar. Bu nedenle, pervasızlık bir zayıflıktır.

Şunlar da hoşunuza gidebilir:

• Bir kişinin 27 gücü
• SWOT: güçlü yönler, zayıf yönler, fırsatlar ve tehditler
• Bir kişinin 60 nitelikleri ve kusurları
• Bir kişinin iyileştirebileceği (ve iyileştirmesi gereken) 31 zayıflık