İş Değerleri Nelerdir:
İş değerleri, yapıyı, eylem çizgisini, etik ilkeleri ve örgüt kültürünü tanımlayan kendi öğeleri kümesi bir şirketin veya şirketin.
İş değerleri, elbette aynı amaca yönelik çalışmayı birbirine bağlayan bir dizi insan faktöründen başlayarak, daha yüksek performans ve ekonomik fayda sağlamaya dayalı olarak geliştirilir.
Bu değerler, bir şirketin veya kurumun faaliyet gösterdiği temelleri dışlar, arzuya, iradeye (bu kişilere bağlıdır), bağlılığa ve stratejiye (çalışma yönergelerine göre) atıfta bulunur, böylece sonuçlar herkes için olumlu olur.
Bu nedenle iş değerleri, şirketteki genel performans düzenlemelerinin neler olduğunu, iç organizasyonu, rekabet özelliklerini, çalışma ortamı koşullarını, kapsam beklentilerini ve ortak çıkarları tanımlayacak olan değerlerdir.
Unutulmamalıdır ki şirketler veya kurumlar, sahip oldukları personel sayısının çok olması nedeniyle karmaşık yapılardan oluşmaktadır. Bu nedenle, iç organizasyon modelleri, diğerlerinin yanı sıra hem sosyal hem de iş sorumluluklarına katılmaya çalışan yönetim ve departmanlardan oluşur.
Ancak, iş değerlerinin bir şirketin parçası olan tüm insanlar tarafından iletilmesi, bilinmesi ve uygulamaya konması için belirli faaliyetlerin yürütülmesi gereklidir.
Yürütmesi geleneksel olan faaliyetler arasında konferanslar, işçilerin entegrasyonunu teşvik eden ve dostluk ve işbirliği bağlarını güçlendiren eğlence etkinlikleri, farkındalık günleri, haberlerin veya belirli durumların sürekli iç iletişimi vardır.
- 7 iş değeri örneği.
- Değerler.
Ana iş değerleri
Diğerlerinin yanı sıra etik, dakiklik, sorumluluk, dostluk, aidiyet duygusu, değişimin mevcudiyeti gibi aktarılması ve uygulamaya konması gereken uzun bir iş değerleri listesi vardır.
En önemli iş değerleri aşağıda vurgulanmıştır:
saygı duyuyorum
Tüm insanlara aynı şekilde davranmak, yaptıkları işe değer vermek ve hatalarını düzeltmek saygılı bir davranıştır. İnsanlara saygı duyulduğunda, işlerine devam etmek ve kişisel ve iş becerilerini geliştirmek için kabul edilmiş ve motive olmuş hissederler.
öz eleştiri
Şirketin faaliyetlerini ve sonuçlarını zaman zaman analiz etme yeteneğine sahip olmak, kurumun ve dolayısıyla çalışanların güçlü ve zayıf yönlerinin neler olduğunu değerlendirmenin bir yoludur. Bu, yapılan başarıları ve hataları kabul etmeyi bilmenin bir parçasıdır.
Disiplin
İnsanların disiplini, çalışmalarının sonuçlarına yansır. Disiplinli olmak, dakik olmak, kurallara uymak, proaktif olmak, hedeflere ulaşmayı hedeflemek ve talepkar olmakla ilgilidir. Disiplin yoluyla hedeflere de ulaşılır.
sabitlik
Azim ve azim sayesinde hedeflere ulaşılır. Sürekli olmak, çalışmak ve bir başarı için çabalamak, sınavları geçmek ve hatalara veya olumsuzluklara yenilmemek demektir.
Bütünlük
Dürüst olmak, iş ilişkileri sırasında özgün ve dürüst olmayı ifade eder. Bir durumu veya vakayı olduğu gibi sunun, diğer kişilere, müşterilere veya tedarikçilere dolandırıcılık veya sahte vaatlerde bulunmayın.
sosyal sorumluluk
Bir şirketin veya şirketin bulunduğu toplulukla olan bağlılığını ifade eden bir iş ve sosyal değerdir. Amaç, toplumdaki yaşamı iyileştirmeye katkıda bulunan çeşitli girişimler ve faaliyetler oluşturmak ve uygulamaktır.
- Sosyal sorumluluk.
- Profesyonel değerler.
