İnsan Sermayesi Nedir:
İnsan sermayesi bir şirkette çalışan personelin becerilerine verilen değeryani daha fazla üretkenlik ve ekonomik kalkınma sağlamak için eğitim düzeyi, genel bilgi, beceriler ve birikmiş deneyimler.
üretken kapasiteler Önemli olan insanlardır, çünkü şirketin ekonomik, maddi ve maddi olmayan sermayesini, gelişimine ve rekabet gücüne dayalı olarak manipüle ederler.
Beşeri sermayenin optimal performansını elde etmek için, personel, refah ve refah yaratan sürekli olarak eğitilmelidir. emek performansı doğru araçların motivasyonu ve oranı yoluyla.
İnsan sermayesinin özellikleri
- Yeni ekonomik dinamiklerin analizinin bir parçasıdır.
- Örgüt kültürünü teşvik edin.
- Teknolojik kaynakların şirket ve çevresi lehine etkin kullanımını ifade eder.
- Pazarın kapsamını genişletmeyi amaçlar.
- Verimlilik, yaratıcılık, yenilikçilik ve rekabet gücü optimize edilmiştir.
- Şirketin veya kuruluşun değerini artırır.
Bu özellikleri ile insan sermayesinin önemi, bir şirketin gelişimine ve sürekli ilerlemesine yaptığı katkılardan dolayı ortaya çıkmaktadır.
Bu nedenle şirketlerin, üretkenliği ve iş sonuçlarını iyileştirmek için personel eğitimine ve araçlarına ne zaman yatırım yapılması gerektiğini değerlendirmek için tasarlanmış bir yönetim veya insan kaynakları departmanı vardır.
insan sermayesi teorisi
Beşeri sermaye terimi, yirminci yüzyılın ortalarında ortaya çıkmıştır ve dünyanın araştırma çizgileri aracılığıyla incelenmiş ve geliştirilmiştir. ekonomi ve sosyoloji, bu alanlardaki yansımaları göz önüne alındığında.
Terime önemli katkılarda bulunan yazarlar arasında Adam Smith, Theodore W. Schultz ve Gary Becker bulunmaktadır.
Beşeri sermaye ile ilgili farklı araştırma çizgilerinden, terimin çeşitli araştırmalarda bir değişken olarak uygulanabileceği düşünülmüştür. Örneğin, bir şirket, kurum veya ülke için çeşitli ekonomik büyüme modellerini açıklayan bir değişken olarak.
İnsan sermayesinin önemi
Fiziksel ve patrimonyal varlıklar zamanla korunabilir. Ancak insan sermayesi bir maddi olmayan kaynak, belirli ihtiyaç ve kolaylıklarına göre herhangi bir zamanda işleri değiştirmeye motive eden amaçları veya amaçları olan insanlardan oluşur.
bu yüzden organizasyon kültürü çalışanların yetiştirilmesinin ve niteliklerinin, şirketin yüksek bir konuma gelmesi için nitelikli, üretken ve rekabetçi bir kadroya sahip olarak kar getirecek bir yatırım olarak anlaşılması gerektiğini vurgulamaktadır.
Öte yandan, beşeri sermaye perspektifi genişletilirse, terimin bir ülkenin ekonomik, politik ve sosyal gelişimi açısından sahip olduğu etkiyi, ilgili ahlaki ve etik yönleri de dahil ederek anlamak mümkün olacaktır. niteliksel ve niceliksel bakış açılarından üretken kapasitelere.
İnsan sermayesi eğitimi örnekleri
- Yüksek bir akademik dereceye, örneğin bir yüksek lisans derecesine sahip personeli işe alın.
- Rekabetçi maaşlar sunun.
- Diğerlerinin yanı sıra ücretsiz kafeteryalar veya restoranlar, kreşler gibi avantajlara sahip olun, bu da çalışanlar için tasarruf anlamına gelebilir ve günlük görevler hakkında daha az endişe duyabilir
- Çalışanları projeler üretmeye veya yenilik yapmaya teşvik edin.
- Sürekli personel eğitimine yatırım yapın.
- Her çalışan, belirli bir zamanda bir amaç veya hedefe ulaşmalıdır.
- Evden çalışabilirsiniz, bu da ulaşımda veya yakıtta tasarruf anlamına gelir.
