İşsizlik Nedir:
İşsizlik istihdam eksikliği. Bir duruma atıfta bulunur birey istihdam ve maaştan yoksun. İşsiz terimleri bazı ülkelerde işsizlik olarak da kullanılmaktadır.
İşsiz kişi, ortalama aktif olma yaşı (18-65 yaş arası), çalışmaya istekli olma, iş arama, ancak yine de iş bulamama ile karakterize edilir.
İşsizlik bir dizi önlemin sonucudur çoğunlukla iş ve imalat sektörlerini etkileyen Devlet tarafından yapılan hatalar. Hem siyasi, ekonomik hem de sosyal mevzuat, bir sektörün ve genel olarak bir ülkenin ekonomik büyümesini teşvik etmelidir.
Kademeli ve tutarlı bir şekilde ekonomik büyümeyi teşvik etmek mümkün olmadığında, endüstriyel gelişme, yatırım ve rekabet için fırsatları genişletememe ve dolayısıyla işsizlik oranları artar.
İşsizliği belirtmekte fayda var. hem işsizleri hem de şirketleri etkiliyor ve kuruluşlar.
Bu nedenle yeni işlerin yaratılmasına etki eden tüm değişkenlerin dikkate alınması ve bu sorunun çözümüne yönelik tedbirlerin alınması önemlidir.
Ancak, işsizlere yardım etmek için sübvansiyon programları geliştiren hükümetler var. Bu maddi yardımlar, kişinin aktif olduğu dönemde iskonto ettiği para miktarı ile mevcut durumu arasındaki ilişkiye göre değişmektedir.
Ancak bu, kitlesel işsizliğe yol açan sorunların kontrol altına alınmaması veya ele alınmaması durumunda olumsuz etki yaratabilecek bir çözümdür.
İşsizlik oranı
Yüksek işsizlik oranına sahip olmak, genel olarak ekonomik büyüme ve üretim kapasitesini azaltan bir dizi sorundur.
Buna ek olarak, işsizlerde diğerleri arasında cesaret kırıklığı, depresyon, umutsuzluk, yoksulluk, intiharlar üreten bir dizi psikolojik ve sosyal etkiyi beraberinde getirir.
İşsizlik oranı, diğer ekonomik, sosyal ve politik boyutlarla ilişkili son derece önemli bir göstergedir.
Şimdi oran şu şekilde hesaplanır: işsiz / aktif nüfus sayısı, 100 ile çarpılır. Sonuç yüzde olarak ifade edilir. Aktif nüfusun tüm çalışan ve işsiz bireyleri kapsadığı açıklığa kavuşturulmalıdır.
İşsizliğin nedenleri
İşsizliğin ortaya çıkmasının çeşitli nedenleri vardır. Bunun ana nedenleri aşağıdadır.
- İşgücü piyasasındaki uyumsuzluk, yani istihdam için yüksek talep, ancak az iş arzı.
- İşsizlik, yeni işlerin yaratılmasını olumsuz yönde etkileyen ekonomik krizlerin ve çeşitli uyum önlemlerinin ürünüdür.
- Bir şirketin fiziksel ve üretken büyümesi için önemli yatırımlar yapmak için güvensizlik. Bu, daha az iş, rekabet gücü ve mal ve hizmet arzı anlamına gelir.
- Teklif edilen maaşın kabul edilmemesi, bu durumlarda işsiz kalan kişi, istediği veya ihtiyaç duyduğu ekonomik koşulların sunulduğu bir işe giremez.
- Belirli bir alanda veya çalışma alanında az sayıda iş teklifi.
işsizlik türleri
Çeşitli işsizlik türleri vardır, bunlardan en öne çıkanları şunlardır.
Yapısal işsizlik
İşçilerin arz ve talebi arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanan bir işsizlik türüdür. Yani, iş sayısı, aranan kişi sayısına göre azalır.
Bu nedenle Devlet ekonomisinde bir an önce çözülmesi gereken bir dengesizlik görülmektedir.
Geçici işsizlik
Sürtünmeli işsizlik, iş arama olarak da bilinir. Bu gönüllü işsizliktir, bu durumda insanlar ihtiyaçlarını karşılayan daha iyi bir iş bulmak için mevcut işlerini gönüllü olarak bırakmaya karar verirler.
İstenilen işe ulaşılıncaya kadar geçici işsizliktir, bu nedenle işçinin başka bir iş bulması için geçen süre friksiyonel işsizlik olarak bilinir. Aynı zamanda işgücünün ilk işi aramasını ifade eder.
mevsimsel işsizlik
Mevsimsel işsizlik, çeşitli nedenlerle yılın belirli bir döneminde meydana gelen yüksek düzeydeki işsizliği ifade eder.
Örneğin tarım alanında, kış aylarında işsizlik artar, aksine meyve veya sebze hasat mevsiminde işsizlik oranı düşer ve işgücü yeniden canlanır.
Dönemsel işsizlik
Belirli bir dönemde, örneğin bir ekonomik durgunluk sürecinde, dünya çapında farklı ekonomilerde döngüsel olarak meydana gelen bir durum sırasında iş teklifi eksikliğinden oluşur.
Bu döngüde, ekonomik sistem yeniden devreye girene kadar işsizlik yüzdeleri artar.
Açık işsizlik
Açık işsizlik, işsiz kişinin aktif çalışma çağında olması, iş arıyor olması ve hemen çalışmaya hazır olması, ancak iş bulamaması ile karakterize edilir.
