Dakiklik nedir:
dakiklik bu işleri zamanında yapmak için dikkatli ve çalışkan bir kişinin kalitesi.
Dakiklik kültüre göre değişir çünkü batı kültürlerinde 10, 30 dakika ve hatta 1 saate varmak kabul edilebilirken, diğer kültürlerde dakiklik insanlara karşı bir düşünce olduğu için dakiklik eksikliği saygısızlık veya hakaret olarak kabul edilir. Japonya örneğinde olduğu gibi yerde kim var.
Bazı durumlarda, saat 20:00'de başlayan bir partide olduğu gibi dakiklik olağandışıdır, ancak gerçekte misafirler belirtilen saatten 1 saat sonra gelmeye başlar.
Aynı şekilde, ulaşım araçlarının dakiklikle çalışması gerekir, çünkü imalara atıfta bulunarak, kullanıcıların yükümlülüklerini zamanında yerine getirmelerine izin veren araçlardır, İspanya'da bir trenin gelmesi durumunda yüksek hızlı bir tren hattı vardır. varış noktasında geç kalındığında, biletin ücretinin bir kısmı veya tamamı yolcuya iade edilir.
Dakiklik eksikliği düzeltilebilir, önce insan, diğerlerinin yanı sıra, unutkanlık, tembellik, ilgi eksikliği gibi gecikmesine neden olan nedeni bulmalıdır; İkinci olarak, insan diğer insanlara saygı duymalı ve her olaya, randevuya veya toplantıya biraz önem vermeli ve son olarak diğerlerinin yanı sıra alarmlara, gündemlere, hatırlatmalara başvurmalıdır.
Dakiklik terimi, diğerleri arasında formalite, doğruluk, kesinlik, düzenlilik ile eşanlamlı olarak kullanılabilir.
Dakiklik kelimesi İngilizce'ye çevrilmiş "dakiklik" dir.
Bir değer olarak dakiklik
Bir değer olarak dakiklik bu görevleri zamanında yerine getirme disiplini örneğin bir iş randevusu, arkadaşlarla buluşma, doktor randevusu gibi.
Dakiklik kişiliğimizi vermek için esastır: karakter, düzen ve verimlilik ve bu şekilde daha fazla çalışkanlık yapma, iş faaliyetlerini daha iyi gerçekleştirme, güvene layık olma, saygı görme ve bu şekilde daha iyi bir birlikte var olma konumundayız. . . .
iş yerinde dakiklik
dakiklik işçinin bir yükümlülüğüdür Hatta çoğu iş kanununda, hastalık gibi haklı bir sebebin olmaması durumunda, geç davranışın tekrarı, sözleşme ihlali nedeni olarak belirlenir. Buna karşılık, dakik bir kişi organize ve sorumlu olduğunu kanıtlar, her iki nitelik de bir iş için önemlidir.
