İş hukuku nedir:
İş hukuku ilgilenen bir dizi kuraldır işçiler ve işveren arasındaki yükümlülükleri düzenlemekyani, bir iş ilişkisine dahil olan taraflar.
İş hukuku, bir ikili hukuk işveren-işçi ilişkisini düzenleyen ve aynı zamanda bir işçi sınıfına adanmış hak işçilere fayda sağlayan ve işverenlerin yetkilerini sınırlayan ve aynı zamanda işçiyi koruma ve sosyal adaleti sağlama amacını güden üniter hakAynı zamanda bir ilerici sağ çünkü sosyal ihtiyaçlarla birlikte gelişir.
Ayrıca, iş hukukunda gözlemlemek mümkündür. sendikalar, federasyonlar veya konfederasyonlar gibi işçi veya işverenlerin toplu kuruluşları sendikalarının her birinin ortak çıkarlarını korumaya çalışır.
iş sözleşmesi İşçinin hizmet sunduğu süre boyunca işçinin ve işverenin yükümlülüklerini ve görevlerini içeren bir belgedir, söz konusu sözleşmede çalışma saatleri, tatiller, ücret, ödeme, çalışma koşulları diğerlerinin yanı sıra yönetilir.
İş hukuku ilkeleri
İş hukuku ilkeleri Çalışma standartlarının anlamını ortaya çıkaran ve çalışma ilişkilerini düzenleyen kriterler olup, iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: koruyucu ilke indubio pro operatör kuralları ile çalışanın yararına, işçi için en elverişli normun ve en elverişli koşulun kuralını düzenlediği için, aynı şekilde, olumlu ilişkinin sürekliliği ilkesi Çünkü işçinin işinde devamlılığını sağlar ve işverenin buna son verme yetkilerini sınırlandırır, yani istihdam ilişkilerinin istikrarlı olmasını sağlar.
Yukarıdakilerin devamında, işçi, içinde tesis edilen her şey refah ve toplumsal barış için önemli olduğundan, iş mevzuatı ve toplu sözleşmelerde tesis edilen haklarından feragat edemez, bu nedenle iş kanunu bunun için oluşturulmuştur. hakların devredilemezliği ilkesi. Ancak, gerçekliğin önceliği ilkesi Uygulama ile sözleşmelerde veya sözleşmelerde kurulanlar arasında bir çelişki olduğunda, bu durumda her zaman gerçekler geçerli olmalıdır. Ve sonunda yakınlık ilkesi Yüklenicinin, işçilik görevlerinde yaptığı bir kusur nedeniyle işçi aleyhine dava açmak zorunda kaldığı terim olup, bu ilke hukuki kesinlik ilkesine dayanmaktadır.
Ayrıca bakınız:
- Faydaları
- İş sözleşmesi.
İş hukuku kaynakları
Bir hakkın kaynakları Bunlar, bir Devlet içinde geçerli olan bir dizi yasal normdur. İş hukukunun kaynakları her ülkenin hukuk sistemine göre farklılık gösterir, iş hukukunda en yaygın kaynaklar şunlardır:
- Anayasa, kuruluş kanunu, olağan kanun ve yönetmeliklerden oluşan mevzuat.
- Uluslararası anlaşmalar.
- Tahkim kararı.
- İş sözleşmesi.
- Toplu iş sözleşmesi.
- Özel.
- Hukuk.
- Doktrin.
İş hukukunda tahkim
Tahkim bu bir alternatif çatışma çözüm yolları. Tahkim, ihtilaf halindeki tarafların, davayı ve delillerini, taraflarca seçilen bir hakem kurulu önünde, soruna karar vermek ve davayı dikte etmek için sunduğu özel bir prosedürdür. Tahkim kararı.
Tarafların tahkime gitmesi, tahkim şartının kararlaştırılan sözleşmede yer alması ve tarafların bir tahkim mahkemesine başvurmaya karar vermeleri nedeniyledir, ayrıca olağan prosedür yoluyla daha hantal veya karmaşık ve yavaş olduğundan, aksine prosedür tahkim basit, daha hızlı ve tarafların anlaşmazlığa karar verdiği yerde.
Sendika örgütleri grevler gibi doğrudan eylem önlemlerine bir engel olarak gördükleri ve avukatlar sendikası arasında bile çok az bilgi olduğu için tahkim çok az kullanılmaktadır.
Usul iş hukuku
Usul iş hukuku İşveren-işçi arasındaki iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik usul niteliğindeki bir hukuk disiplinidir.
Meksika'da iş hukuku Federal İş Kanunu'na tabidir, iki aşamadan oluşur, uzlaştırıcı olan ve bir anlaşmaya varılmazsa, ikinci aşama tahkimdir, ikincisi tahkim nedeniyle yukarıda belirtilenden tamamen farklıdır. Devlete bağımlı olan ve tarafların kendilerini dışlayamayacakları bir hakemle gerçek bir süreç.
