İş sözleşmesi nedir:
İş sözleşmesi olarak da adlandırılan bir iş sözleşmesi, ister gerçek ister tüzel kişi (kurum veya şirket) olsun, bir işçi ile bir işveren veya işveren arasındaki bir iş ilişkisi sözleşmesini resmileştiren yazılı bir belgedir.
Bir iş sözleşmesinde, iş ilişkisinin hüküm ve koşulları, süresi de dahil olmak üzere açıkça belirlenir.
İş sözleşmeleri, işçileri üretmek işveren tarafından belirlenen şartlar altında, önceden müzakere edilmiş veya edilmemiş, parça başı iş veya sürekli iş olup olmadığına bakılmaksızın.
Duruma bağlı olarak, iş sözleşmeleri, derhal ekonomik ücret karşılığında işverene ek yükümlülükler getirebilir. Böylece işveren, yeterli fiziki koşulları sağlamayı, programlara uymayı, yan haklar veya ek haklar vermeyi ve/veya terfi fırsatları sunmayı taahhüt edebilir.
Bir iş sözleşmesinin özellikleri
Bir iş sözleşmesinin geçerliliği için belirli özellikleri içermesi gerekir. Bunlar arasında şunları sayabiliriz:
- İşverenin kimliği ve vergi adresi;
- İşçinin kimliği ve vergi adresi;
- İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihi;
- Sözleşme Türü;
- İşçinin yetkinlikleri, işlevleri ve kategorisi;
- Verilecek hizmetin koşulları: saat, yer vb.;
- Deneme süresinin belirtilmesi (varsa);
- Ekonomik ücret;
- Uygulanabilir olduğunda diğer avantajlar;
- Paydaşların imzası.
- İş hukuku.
- İşçi sendikası.
- Kayıt dışı istihdam.
- Şirket yönetimi.
İş sözleşmesi türleri
İş türleri kadar iş sözleşmesi türleri de vardır. Sözleşmeler, meslek ve ticaretin üretim koşullarına, işverenin ihtiyaçlarına ve akdedildiği ülkede yürürlükte olan yasalara uygun olmalıdır. Genel olarak dört ana iş sözleşmesi tipinden bahsedebiliriz. Bakalım.
geçici anlaşma
Belirli süreli veya mevsimsel nitelikteki hizmet sözleşmelerini ifade eder. Bu davalardaki ücret türü, genellikle taraflar arasında müzakere edildikten sonra mesleki ücretlerle belirlenir.
Süresiz sözleşme
Uzun vadeli işler için teklif edilen veya istikrarı hedefleyen sözleşmelerdir. Bu tür sözleşme, maaşla ücretlendirme durumları için geçerlidir. Süresi her zaman altı aydan fazla olmalıdır.
geçici sözleşme
Daimi bir çalışanın izin süresi boyunca yedek personel için yapılan ve işi rezerve etme hakkı olan sözleşmelerdir. Bu tür bir sözleşme, değiştirmenin zamanını ve koşullarını ve bunun nedenlerini belirtmelidir. Örneğin, hastalık izni veya doğum izni.
Eğitim sözleşmesi
Bu tür bir sözleşme, eğitim ve personel eğitimine yöneliktir. Bunlar alt bölümlere ayrılır:
- Staj veya staj sözleşmesi: Eğitim alanında iş deneyimi kazandırmak amacıyla yeni mezun olmuş veya mezun olmak üzere olan gençlere yönelik iş sözleşmeleridir.
- Eğitim, öğretim veya çıraklık sözleşmesi: Şirketin hizmetinde becerilerini optimize etmek için çalışanları eğitmeyi amaçlayan sözleşmelerdir. Genellikle kısa ömürlüdürler ve daha genç personele sunulurlar.
