Faydaları Nelerdir:
Menfaat, "fayda" kelimesinin çoğuludur. Genellikle, kamu veya özel kurumların, çalışanlarına sağlamak için yasal bir yükümlülüğe sahip olduğu hizmet ve faydaları ifade eder.
En genel anlamıyla hüküm, ister bir şey ister bir hizmet olsun, taraflar arasında taahhüt gerektiren bir sözleşme veya pakt çerçevesinde bir şeyin verilmesi veya sunulması eylemi veya etkisi olarak anlaşılır.
İstihdam faydaları türleri
Normal olarak, iş kanunları, işverenin, çalışanlarına ekonomik ve kişisel korumalarını garanti altına almak için sunmak zorunda olduğu bir dizi çalışma yardımı tanımlar.
Bu anlamda yardımlar, temel maaş ve hizmetlere ek olarak hem ekonomik faydaları hem de hizmetleri kapsar:
- Sosyal Güvenlik;
- Tatil ödemesi;
- araçlar;
- ikramiye;
- kişisel ve aile sağlık sigortası;
- tasarruf planları;
- yemek planları (yemek odası veya kuponlar).
İş sözleşmelerinin feshi, aynı zamanda, istifa veya tarafından haksız işten çıkarma, bu durumda çalışana tazminat ödenmesi gerekir. Her iki durumda da bir farkına varmak.
Ayrıca bkz. İşçi hakları.
Ülkeye bağlı olarak tamamlayıcı veya zorunlu olabilen başka yardım türleri de vardır. Yani:
- Eğitim;
- emeklilik planları;
- çocuk bakımı hizmeti;
- verimlilik ikramiyeleri;
- kıdem tazminatı vb.
İşgücü faydaları, sosyal karmaşıklığa göre zaman içinde dönüştürülmüştür. kadınların dahil edilmesi çalışmak, aşağıdakiler gibi yeni faydaların dahil edilmesiyle sonuçlandı:
- doğum izni (doğum öncesi ve sonrası);
- emzirme izni (yakın zamanda mevzuata dahil edilmiştir);
- kadınlar için evlat edinme izni.
Çok ilginç bir bükülme, tanınmasıyla temsil edilir. erkekler için geniş aile yardımı bazı ülkelerde. Erkekler için bu faydalar şunları içerir:
- babalık izni;
- evlat edinme izni.
Sosyal yardımlar ve bağımsız çalışma
bağımsız işçiler, işvereni olmayanlar ve işçiler parça başı iş Hak doğuran devamlılık sözleşmeleri yapmayanların, sosyal güvenlik ödemelerinin yanı sıra kendi emeklilik planlarını ve diğer yardımlarını sağlamaktan da şahsen sorumlu olmaları gerekir. Bu, sosyal güvenliğe katkıda bulundukları sürece asgari sigorta ve emeklilik maaşı alma hakları olduğu anlamına gelir.
Ayrıca bakınız:
- Kayıt dışı istihdam.
- İş.
