İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir:
İnsan kaynakları yönetimi bu bir şirketin veya kurumun insan sermayesinin yönetimi.
İnsan kaynakları yönetimi, çalışan performansını ve üretkenliğini organize etmeyi ve en üst düzeye çıkarmayı amaçlar. Gerçekleştirdikleri işlevlerden bazıları şunlardır:
- İç ilişkiler: iyi bir çalışma ortamı yaratmak,
- Personel servisi: teşvik ve eğitim teklifi yoluyla motivasyon,
- maaş yönetimi: ücret ödenmesi,
- iş: personel devrinde azalma ve çalışanların işe alınması, işe alınması ve işten çıkarılması.
İnsan kaynakları yönetimi, şirketin veya kurumun stratejik hedeflerine ulaşması için beşeri sermayenin etkinliğini artırmaya yardımcı olduğu için önemlidir.
İnsan kaynaklarının iyi yönetimi, şirketin maksimum verimi için bireysel çabaların koordinasyonunun yanı sıra gereksiz harcama, çaba ve zamandan kaçınmayı amaçlar.
İnsan kaynakları yönetimi süreci
İyi bir insan kaynakları yönetimi süreci, şirketin hedeflerine göre işlerin tasarlanması ve analizi ile başlar. Ardından, doğru personeli işe almak ve seçmek için mevcut finansal kaynaklara göre planlanır ve ayarlanır.
Maaşların ödenmesi, eğitim, teşvikler ve maaş artışları, insan kaynakları yöneticilerinin normal çalışmalarının bir parçası olacaktır.
Süreç, çalışanın işini iyileştirecek ve optimize edecek değişiklikleri düzeltmek veya uygulamak için çalışanlar için performans değerlendirme noktaları belirlemelidir.
