Ücretlendirme Nedir:
Olarak bilinir ücret için iş sözleşmesinde belirlenen bir hizmet veya iş için ödeme veya tazminat. Tazminat, bir kişiye hizmeti veya işi için ödeme olarak verilen para veya şeyler miktarıdır.
Daha önce verilen anlam göz önüne alındığında, şu sonuca varılabilir: ücret, maaş veya maaş ile eş anlamlıdır. Bu itibarla, işçi veya çalışan şirketin sermayesini ve prestijini artırmak amacıyla işler yaparken işveren yaptığı işin bedelini ödediği için ücret işyerinde bir bedel olarak görülebilir.
Prensip olarak, kanunla belirlenmiş bir asgari ücret veya maaş vardır ve o zamanki yaşam maliyeti dikkate alınarak her yıl ayarlanabilir.
Ancak, bir işveren, her şirketin maaş politikasına bağlı olduğu için, maaşı hak edecek bir işte ifa yükümlülüğü olan pozisyonların ve maaşların yapısını kullanabileceğinden, asgari ücretin üzerinde bir ücret alabilir. işveren tarafından alınır.
Öte yandan, değişken ücret, diğerlerinin yanı sıra satış komisyonları, fazla mesai, liyakat ödülleri gibi önceden belirlenmiş sabit ücretleri tamamlar. Her iki ücreti de alıyorsanız, karışık bir ücretle karşı karşıyasınız demektir.
Ödeme, iş günü olarak adlandırılan son varsayıma göre aylık, haftalık, günlük olabilir.
Son olarak, maaşın, bir bireyin tüm temel ihtiyaçlarını karşılayacak, üyelerine onurlu bir kişisel ve aile hayatı sağlamayı başaracak nitelikli bir araç olması gerektiği dikkate alınmalıdır.
ücretin eş anlamlısı tazminat, ikramiye, maaş, maaş, maaş vb.
Etimolojik olarak ücret kelimesi Latince kökenlidir.ücret".
Tazminat yönetimi
Ücret idaresi, işte yerine getirilecek maaş ve işlev arasında doğru yapıyı kurmaya çalışan prosedürdür. Aynı şekilde, diğer kuruluşlarda benzer işlevlerde benzer bir ücret belirlemek için piyasayı incelemekten sorumludur.
Brüt ve net tazminat
Brüt ücret, bir işçinin sosyal güvenlik kesintileri veya katkıları ile Devletin gerektirdiği diğer vergileri ödemeden aldığı maaştır.
Bu terimle ilgili olarak, işverenin yaptığı kesintiler ve katkı payları ile zaten aldığı maaş olan net ücretin anlaşılması da önemlidir.
Tazminat temelleri
Ücret, çalışanın şirkete sağlanan hizmet veya iş için aldığı parasal veya ayni bir bedel olarak görülür.
Ücretin bir bireyin yaşamında yarattığı önem nedeniyle, kendisinin ve diğerlerinin yanı sıra ailesinin giyim, yiyecek, ev gibi tüm temel masraflarını karşılamasını sağladığı için, kurulmuş bir hak olarak kabul edilmektedir. ülkenin Charter Magna'sında
