İş değerleri bir ticari veya kurumsal kuruluşların etik ve ekonomik hedeflerini dayandırdıkları ilkeler dizisi.
Bu değerler, şirketin hedeflerini belirlemek, çalışanlarının etik ilkelerini ve daha fazla ekonomik fayda elde etmek için çalışma stratejilerini belirlemek, diğerlerinin yanı sıra rekabetçi kalitede ürün ve hizmetler sunmak için gereklidir.
Başka bir deyişle, iş değerleri, bir şirketin temellerinin ne olduğunu, sosyal bağlılığını, iş kültürünü, potansiyellerini ve rekabet gücünü ve iş stratejilerini belirlemeye hizmet eder.
Aşağıda, genel anlamda geçerli olan farklı iş değerleri örnekleri verilmiştir.
Saygılı tedavi uygulayın
Saygı insanlar arasında temel bir değerdir, bu nedenle başkalarına size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davranmalısınız, katkıları olan teklifleri ve eleştirileri dikkatle dinlemeli ve çalışmalarına değer vermelisiniz.
Saygılı muamele, insanlarda iş taahhütlerini en iyi eğilimle geliştirmelerine izin veren bir kabul ve motivasyon duygusu yaratır.
Açık ve dürüst iletişim
İş iletişimi, tedarikçiler ve müşterilerle tüm departmanlarda şeffaf ve dürüst olmalıdır. Çalışanların ve şirketle ilgili diğer kişilerin projelerden, ilerlemeden, ulaşılacak hedeflerden ve hatta genişleme planlarından haberdar olmaları için sürekli ve net iletişim esastır.
Bu sayede kafa karışıklığı önlenir, hatalar azaltılır ve personel teşvik edilir.
Aynı şekilde iletişim, şirketin organizasyon kültürünü güçlendirir ve çalışanları olumlu yönde teşvik eder.
İşçi sorumluluğu
Sorumluluk, kurum olarak şirket tarafından ve şirket üyesi olarak çalışanlar tarafından uygulanması gereken bir ilkedir.
Sorumluluk, aynı şirkette çalışan herkes arasında dakiklik, disiplin, verilen görevlere uyum, dürüstlük ve dürüstlükten görülebilir.
Sorumluluk, işletme yönetiminin temel bir parçasıdır, şirketle ilgili tüm kişilerin yararına uyulması gereken bir düzen ve bir dizi düzenlemeyi gerektirir.
Bu anlamda kurumsal sorumluluk, toplum, toplum ve çevre yararına ne gibi katkılar yapılabileceğini de ortaya koymayı ve bu amaçla çeşitli projelerin oluşturulmasını amaçlar.
Rekabetçilik ve yenilik
Rekabetçilik, iş kültüründen teşvik edilen ve iş süreçlerinin, üretimin ve mal veya hizmetlerin kalitesinin iyileştirilmesine yol açan sürekli projeler geliştirme ihtiyacından kaynaklanan bir değerdir.
Rekabetçilik, çeşitli şirketlerin insanların hayatlarını değiştirmek ve iyileştirmek için nasıl yola çıktıklarına bir örnek olmuştur. Yani rekabetçilik, yeniliği, gelecek projeksiyonlarını, bireylerin ihtiyaçlarını karşılamayı ve yeni ürün ve hizmetlerin yaratılmasını teşvik eder.
Öz kritik değerlendirme
Öz eleştiri, hem şirketin hem de çalışanların sahip olduğu güçlü ve zayıf yönlerin neler olduğunu, nedenlerinin neler olduğunu ve bu zorluğun nasıl giderilebileceğini değerlendirmek için zaman harcamayı ifade eden bir değerdir.
Aynı şekilde özeleştiri de sürekli olmalı ve şirketin misyon ve vizyonuyla tutarlı olmalıdır, bu şekilde mükemmel sonuçlar, daha yüksek rekabet gücü ve rekabete göre kalite sağlanabilir.
İş bütünlüğü
Dürüstlük, dürüstlüğü ve bağlılığı iş sorumluluklarının önüne koymakla karakterize edilen bir değerdir. Bu nedenle şirketler, dolandırıcılık veya üçüncü şahıslara zarar vermemek için çalışanlarının organizasyon kültüründen dürüstlüğünü vurgulamalıdır.
Dürüstlük, rekabetçi ve yüksek kalitede olmayı hedefleyen tutarlı, sorumlu, dürüst ve özgün çalışmalarla yansıtılır.
Tutarlılık ve disiplin
Tutarlılık ve disiplin, zorlu projelerin geliştirilmesine, engellerin aşılmasına ve sıkı çalışmaya yol açan iş değerleridir.
Tarih boyunca, birçok şirket, çalışanların katkıda bulunduğu ve sırayla çalışmaya tutku ve bağlılığın bir örneği olan azim ve disiplin sayesinde iş bağlamında büyümüş ve bir model oluşturmuştur.
Bu anlamda elde edilen faydalar hem şirket hem de çalışanlar içindir.
- İş değerleri.
- İş şiddeti.
